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原创案例剖析 | HR的未来在哪里?

来源:网络 时间:2016-01-29 作者:广西快3APP网 浏览量:

原创案例剖析 | HR的未来在哪里?

HR的未来在哪里?

提供人:靳海朋

归类:案例

难度:★★

小七是第七会议室成员,目前在某建筑施工单位上班,负责人事行政广西快3APP。公司规模较小,没有完善的管理制度,人事广西快3APP处于事务性阶段。

小七毕业后一直从事人事行政广西快3APP,但是并没有进行过专业系统的人力资源领域的学习。小七广西快3APP过的公司也一直是规模相对小,管理有待完善的私企。鉴于对未来的规划和考虑,小七想去大公司进行专业的学习,仔细剖析了下自己的过往经验,感觉自己什么都知道一点,但是深究的话又觉得自己什么都不懂。小七也去上规模的公司面试过,但是一听过往广西快3APP经历,都委婉拒绝。小七对自己的评价是:虽然广西快3APP4年,但是专业能力有所欠缺。

小七对自己的规划是往专业的人力资源发展,但是不知道该往哪个方向去努力实现。

思考:如何帮助小七规划自己的职业生涯?

以下为随机选取四位小七HR的线上分享,供大家拍砖,如果您也想加入我们每日的线上案例讨论分享,欢迎加入我们第七会议室!

一、王云平

关于HR将来如何发展,自己也思考过很多,因为自己想在互联网行业发展,但是大型的互联网公司没能进去,现在所在的公司是是一家创业型的互联网公司。人事编制只有我一个人,除了人力资源六大模块都要做之外,还有一些行政的广西快3APP要协助,但这也不代表这些广西快3APP经验就是意义不大。个人觉得自己本事的主观能动性可以发挥很大作用。

1、首先,在小企业,好多自己的想法可以和领导沟通后去实现,比如特殊的招聘渠道等等,只要合理的对公司有利的相信老板也会接受。大型公司是对每一模块分的比较细,但也会限制HR的全面发展,前两天就遇到一个做员工关系模块的人事咨询我招聘网站如何使用的问题。

2、学会自学。包括专业书籍,以及我们七会等等都是可以丰富我们知识和阅历的渠道。

3、格局放大,学会升华。如果我们人事还局限在六大模块的层面上,那么发展肯定会受限。把人力资源广西快3APP和公司(业务)发展结合起来,做人力资源合伙人,而不是仅仅是后勤职能部门,对于人事来说不失于一个好的规划。

二、王运

小七大可不必困惑于此。虽然我是科班出身,但是任何职业都是从低到高一步步做起来的,而且我们这个职业门槛较低,现在做的专业的人大多都是非科班出身的,主要还是提升自己的修为。

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我给小七以下建议:

1、以小七4年广西快3APP经验还没什么沉淀的情况进大公司有点困难,广西快3APP目标尽量找各方面正规的公司即可;

2、选择某一最感兴趣的模块专攻,不管是找广西快3APP还是学习上;

3、你如果想在某一个模块做的更专业那就继续修炼下去成为一个专才,做精做透;

4、如果你想做一个全面的管理者,在某一模块做专后再兼及其他模块,一个优秀的管理者至少在某一两个模块是专才,其他模块也需较深掌握,当然随着时间的推移及自身的努力在其他模块上也会越来越专业的;

5、提醒小七不要想着一口吃成大胖子,一开始就想把各模块都想吃透,毕竟人的精力有限。

三、李春艳

可能好多人现在都是处于这样的阶段,大企业一般要求的门槛都高,遇到了那是机遇,遇不到只能靠自己了。

1、从实践方面,我个人觉得不一定非得到大企业里,能找到效益、前景不错的企业,在有个好的师傅愿意带你,你就是最好的。

2、从知识方面,我觉得考人力资源证是一个学习的突破口,让你详细的了解6大块的理论知识,想深入只能是结合实践。

3、从技能方便,不仅是多看书籍,还要多参加交流群或者俱乐部里讲课及互动,这个都是实际的案例,大家拿出来做分析和讲解的,这样会开拓你的思路,久而久之你熟悉了6个模块你也就会讲出来了。

4、不管是大企业、小企业注重的点,基本上是差不多的,满足人力的供需、人岗匹配、劳动关系等等,只不过一个做的很系统化、正规化,另外一个简单化,但是都是在解决问题。只要你都能做好,你就会受重用有话语权,能按照自己的方式为企业更好的服务,时间长了得心应手。

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四、王晓梅

1、首先,小七自己要确认对这份职业有感不感兴趣,喜不喜欢,如果不喜欢,去再好的公司,也没用。就像我对打麻将不感兴趣,广东打麻将有“买马”一说,不知道有多少人多少次跟我解释“买马”怎么买,当时我是懂了,但是过了几天,又忘了,直到现在我依然不知道怎么“买马”。

2、其次,自己付出了多少? “公司规模小 ,管理不完善”,即使这样,那么在这四年的时间小七有没有自己主动学习,四年的时间,就算公司没有完善的系统,如果自己在闲暇时间去巩固自己的专业知识,不至于现在这样,还是初级的事务性广西快3APP;

3、如果确认了喜欢这份广西快3APP,建议:专巩某一模块,做专做精,不要样样都会,样样不精,当然在巩某一模块的同时,其他模块也要涉猎,毕竟以后做往管理方向发展的嘛。

4、小公司有小公司的好处,发展空间大 ,历练机会多,特别是一个不完善的小公司,经过你的努力,把它完善化,系统化,老板看到了你的业绩,自然而然会重视你及这个部门。很多小公司老板不重视人力资源部,大多因为老板没有看到这个部门为公司创造出业绩。

5、最重要的是兴趣,以及主动学习能力,消化能力。就像在我们现在这个学习群里一样,别人的分享要去吸收,去消化,也要自己学会分享,只看不分享,效果不大。




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